SIMAR MALHI

De moeilijkste vacatures zijn nooit mijn favoriete vacatures geweest.
Ze zijn mijn specialiteit.Top-tier Headhunter · Recruiter ·Technisch Recruiter · CreatorVanuit Nederland werk ik aan recruitment en headhunting voor specialistisch talent van uitdagende technische en IT-posities tot management- en senior-level functies.

Ik ben niet zomaar recruiter.

Ik heb meer dan 1.600 professionals succesvol geplaatst van specialistische technische en IT-functies tot management- en senior-level posities.Geen cv's uit een database doorsturen en hopen dat het past. Ik heb deze professionals zelf gevonden, benaderd, geselecteerd en begeleid gedurende het volledige recruitmentproces.Juist de searches waar weinig ruimte is voor fouten, waar talent schaars is en waar een standaardaanpak niet werkt, hebben mijn carrière gevormd.Van techniek en IT tot management en senior-level recruitment, in Nederland én internationaal.Van de eerste search tot de uiteindelijke hire: ik weet wat ervoor nodig is om een moeilijke vacature daadwerkelijk ingevuld te krijgen.Schaarse profielen. Moeilijk vindbare specialisten. Functies waarvoor de juiste kandidaat niet actief solliciteert. En searches waarbij meerdere pogingen al niets hadden opgeleverd.Juist daar ligt mijn kracht.Ik weet hoe je verder kijkt wanneer de voor de hand liggende kandidaten al zijn gevonden. Hoe je talent bereikt dat niet vanzelf reageert. En hoe je van een moeilijke search uiteindelijk een succesvolle plaatsing maakt.Mijn ervaring strekt zich uit van techniek en IT tot management en senior-level recruitment, in Nederland én internationaal.1.600+ plaatsingen.
Van specialist tot management.
Van Nederland tot internationaal.

Technische recruitment vraagt meer dan een vacature online zetten.

Zeker in techniek en IT is het juiste talent schaars.De beste professionals zijn vaak al aan het werk. Ze staan niet actief op vacaturesites en wachten niet op de volgende recruiter die hun inbox binnenkomt.Daarom draait specialistische recruitment voor mij om meer dan searchen op functietitels.Het gaat om marktkennis. Begrijpen wat iemand technisch kan. Weten waar specialisten zich bevinden. De juiste gesprekken voeren. En vooral: kunnen beoordelen wanneer iemand daadwerkelijk geschikt is.Ik heb door de jaren heen juist de moeilijke technische en IT-vacatures ingevuld functies waarvoor de combinatie van kennis, ervaring en beschikbaar talent bijzonder schaars was.Niet de makkelijkste kandidaten vinden.
De kandidaten vinden die anderen niet vinden.TECHNIEK · IT · ENGINEERING
Headhunting · Recruitment · Executive Search

Sommige vacatures vragen geen recruiter. Ze vragen een headhunter.

Wanneer het juiste talent schaars is, werkt wachten niet.Dan moet je weten wie je zoekt, waar die persoon zit en waarom diegene überhaupt zou luisteren.Mijn werk als headhunter gaat daarom verder dan kandidaten verzamelen.Ik zoek professionals die niet noodzakelijk actief op zoek zijn, maar wél openstaan voor de juiste uitdaging.Van specialistische professionals tot management en senior-level functies: ik ben gewend om searches aan te pakken waarbij kwaliteit belangrijker is dan volume.De juiste kandidaat staat niet altijd in je database. Soms moet je weten waar je moet kijken.

Ik werk in recruitment. Daarom praat ik er ook over.

Mijn content komt niet uit een contentstrategie die achter een bureau is bedacht.Het komt uit jarenlange ervaring met kandidaten, hiring managers, bedrijven, interviews, onderhandelingen, plaatsingen en alles wat er tussen een vacature en een hire gebeurt.Op LinkedIn deel ik mijn visie op recruitment, hiring, carrière, werkgevers, kandidaten, salaris en de arbeidsmarkt.Soms genuanceerd. Soms direct. Maar altijd vanuit de praktijk.Ik praat over recruitment omdat ik het vak daadwerkelijk doe.

Sommige vacatures vragen geen recruiter. Ze vragen een headhunter.

1.600+
plaatsingen70K+
LinkedIn-communityMILLIONS
content-impressies#2
Talent Acquisition & Recruiting NederlandNederland · Internationaal

Wanneer de vacature moeilijk wordt, begint mijn werk.

Ik werk met organisaties die niet op zoek zijn naar zoveel mogelijk kandidaten, maar naar de juiste.Vooral bij specialistische, technische, IT-, management- en senior-level functies kan de standaard recruitmentaanpak tekortschieten.Daar komt mijn ervaring als recruiter en headhunter samen.Ik weet hoe een moeilijke search eruitziet. Ik weet hoe schaars talent zich gedraagt. En ik weet dat een goede plaatsing soms begint bij een kandidaat die helemaal niet van plan was om te solliciteren.Niet meer kandidaten.
Betere kandidaten.

Mijn expertise is recruitment.
Mijn bereik is inmiddels groter dan recruitment.

Naast mijn werk als recruiter en headhunter bouw ik aan een sterk professioneel platform rondom werk, recruitment en carrière.Ik werk samen met merken en organisaties die een relevant verhaal hebben voor professionals en dat verhaal geloofwaardig willen vertellen.Denk aan B2B-content, brand partnerships, thought leadership, campagnes en recruitment-gerelateerde samenwerkingen.Ik werk niet met ieder merk.De samenwerking moet passen bij mijn expertise, mijn publiek en mijn manier van werken.

GROTE MERKSTATEMENT

SIMAR MALHI1.600+ plaatsingen.
Techniek. IT. Management.
Nederland. Internationaal.
Heb je iets interessants? Laten we praten.Een moeilijke vacature, een specialistische search, een senior-level hire, recruitmentvraagstuk of een samenwerking rondom zichtbaarheid, content of je merk?Ik sta open voor recruitment, headhunting, brand partnerships, B2B-content, campagnes, thought leadership, speaking opportunities en andere relevante samenwerkingen.Als het interessant is, hoor ik graag wat je in gedachten hebt.Headhunter · Recruiter · Technisch Recruiter · Creator